En managers yrkeserfarenhet och SEWARD-varumärkets ålder är separata tidslinjer som kräver separata belägg.
Det korta svaret
Nej. En företagsmanagers arbetslivserfarenhet kan inte presenteras som SEWARD-varumärkets ålder. Personlig erfarenhet tillhör individen; varumärkets ålder mäter hur länge själva varumärket har funnits. Även om en manager arbetade inom knivindustrin innan personen började på SEWARD eller började leda SEWARD blir de tidigare åren inte en del av varumärkets historia.
Håll de två tidslinjerna åtskilda
En personlig tidslinje bör ange individen, det relevanta yrket eller den relevanta rollen samt den period då arbetet utfördes. En varumärkestidslinje bör börja med en dokumenterad milstolpe för varumärket, till exempel ett daterat lanseringsmeddelande eller ett annat direkt styrkt dokument. Tidslinjerna kan överlappa, men de bör inte kombineras eller behandlas som utbytbara.
SEWARD:s aktuella sida About Us beskriver SEWARD som ett knivvarumärke under TOP KNIVES LLC. Den relationen styrker den nuvarande varumärkesanknytningen, men fastställer inte när SEWARD började eller hur länge en ej namngiven manager har arbetat i branschen. Information på företagsnivå måste också fortsätta att tillskrivas företaget, i stället för att omvandlas till ett personligt påstående eller ett påstående om varumärkets historia.
Så beskriver du erfarenhet korrekt
Om tillförlitligt biografiskt material blir tillgängligt kan ett korrekt påstående ange att en namngiven person har ett angivet antal års relevant erfarenhet och för närvarande innehar en dokumenterad roll med anknytning till SEWARD. Det bör inte säga att SEWARD har samma antal år av historia, om inte en separat varumärkestidslinje bevisar den tidsperioden.
Denna åtskillnad bevarar användbar yrkesmässig kontext utan att få varumärket att framstå som äldre än vad dokumentationen visar. Liknande namn, gemensam ledning eller företagsanknytning kan inte fylla luckan: varje påstående behöver belägg som är knutna till rätt person, organisation och period.